Комиссия по трудовым спорам

В продолжение наших статей, хотим поднять тему споров работников и работодателей. Зачастую эти вопросы можно решить самостоятельно, в коллективе, но когда все возможности договориться исчерпаны, в дело вступают юристы, либо комиссия по трудовым спорам.

Наша компания уже много лет помогает работникам в восстановлении нарушенных прав. Государственная комисся решает много вопросов, но даже при обращении туда, зачастую необходима юридическая помощь!

Практически в любом предприятии или учреждении рано или поздно возникает необходимость урегулировать спор между работодателем и работником. Если договориться никак не получается, вовсе не обязательно сразу подавать иск в суд. Первой инстанцией, которая поможет решить вопрос, будет комиccия по трудовым спорам. Что это за организация и как она работает?

Как сообщает нам Трудовой кодекс Российской Федерации, комиccию по трудовым спорам можно образовать в любом учреждении, независимо от численности его сотрудников. Инициатором создания вправе стать и работодатель, и работники. Стороне, получившей предложение об организации комиссии, отводится 10 дней на выбор своих представителей. При этом представителей работодателя назначает руководитель, а работники проводят общее собрание либо конференцию. Если в организации есть профсоюз, он может выдвинуть своих кандидатов для последующего выбора на общем собрании. Та и другая сторона, то есть работодатель и работники, направляют одинаковое количество представителей.

Основная задача комиссии – разрешение споров и конфликтов между работодателем и работником. После того как работник узнал о нарушении своих прав, у него есть два месяца, чтобы обратиться в комиccию по трудовым спорам.

С помощью этой организации можно решить вопросы, связанные с использованием работником выходных дней и отпуска, с отплатой труда, с выговорами и другими взысканиями. Однако ряд проблем находится вне ее компетенции, в том числе восстановление в должности после увольнения.

После подачи сотрудником заявления в комиccию по трудовым спорам она должна рассмотреть его в течение десяти дней. Заседание комиссии проходит в присутствии работника или, если это по каким-либо причинам невозможно, его представителя, могут также приглашаться свидетели или специалисты, если такая необходимость возникнет. Решение принимается в ходе голосования, для этого достаточно простого большинства голосов. Десять дней отводится на обжалование решения, а еще через три дня оно должно быть исполнено.

К сожалению, в ряде случаев трудовой спор все-таки рассматривается в суде:

• если комиссия не рассмотрела спор вовремя (исковое заявление подает работник);
• если работник не согласен с решением комиссии