Корпоративные споры

Участие в корпоративных отношениях часто сопровождается недопониманием, разногласиями и спорами, которые порой доходят до суда. Недовольными могут оказаться миноритарии акционерного общества (АО) или любой из участников общества с ограниченной ответственностью (ООО).

По каким же причинам возникают корпоративные споры?

Поводом для судебного разбирательства становятся:

• правовое положение участников корпораций,
• порядок создания, реорганизации или ликвидации компании.

Другим источником корпоративных споров служат те обстоятельства, которые приносят обществу ущерб:

• отсутствие одобрения крупных и сделок с заинтересованностью;
• злоупотребление директором своими полномочиями. Например, указание оплатить неисполненный контрагентом договор, нарушение административного законодательства, вследствие чего фирме пришлось оплачивать штраф и т. д.;
• выплаты директору значительных компенсационных сумм при увольнении или премий.

В таких случаях директор должен возместить причиненные обществу убытки.

В судебной практике встречаются следующие корпоративные споры:

• о правах на доли или акции и их оплате (очень распространены),
• выплате дивидендов,
• увеличении уставного капитала,
• переводе долга с компании на директора.

Рассматривая дела, суды придерживаются той тенденции,что интересы корпорации имеют приоритет над интересами их участников (одногоили нескольких). Это поддерживает стабильность делового оборота и активность рынка. Поскольку речь идет о профессиональных участниках гражданских отношений, без помощи юриста не обойтись. И неважно, по какому договору он работает – трудовому, как сотрудник фирмы, или поручения на оказание юридических услуг, как внешний юрист.

Почти всегда стороны корпоративного конфликта могут договориться и разрешить споры без вмешательства суда. Судебная практика это подтверждает. Довольно эффективно удается уладить разногласия с помощью процедуры медиации с привлечением посредника (профессионального медиатора или обычного юриста).