Трудовые споры с работниками

От трудовых споров работодателя с работником не застрахован ни один коллектив. Предметом спора могут стать правила внутреннего распорядка организации, трудовой договор и изменения, в него вносимые, выговоры, взыскания и штрафы, изменения условий труда, командировки, отстранение от работы и множество других вопросов.

Оставить заявку

Эти споры бывают очень болезненные для организации, ведь недовольный работник может привлечь трудовую инспекцию и другие органы, которые могут и вправе проверить всю документацию по выплатам работникам. Поверьте, в любой организации можно найти нарушения, а это большие штрафы!

Доверьте нам провести переговоры и уладить все мирным путем с наименьшими потерями с каждой стороны!

Примеры дел, которые мы провели за несколько последних лет. Полный отказ суда в требованиях работников:

4984/2015 Василеостровский районный суд
2-1/2016 Октябрьский районный суд
2-352/2014 Невский районный суд

Если на предприятии существует комиссия по трудовым спорам, именно она будет первичной инстанцией, в которую обратится работник. Решение, принятое комиссией, он счел несправедливым? Сотрудник вправе написать заявление в суд. Его может защитить и профессиональный союз, членом которого работник является, и также составить исковое заявление. Кроме того, в ряде случаев работнику придется обращаться сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

К таким случаям относятся:

трудовые споры с работником, связанные с изменениями даты и причины его увольнения;
неправомерный, по его мнению, перевод сотрудника на другую работу;
вопросы, связанные с защитой персональных данных сотрудника;
споры об оплате работнику вынужденного прогула;
дискриминация сотрудника.

Законодательством установлены сроки обращения работника в суд по вопросам трудовых споров. Общий исковой срок, указанный в Трудовом кодексе, составляет три месяца. Если речь идет об увольнении, работник должен успеть написать заявление в течение двух месяцев с того дня, как ему выдали трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа. При отсутствии уважительных причин для задержки суд откажется рассматривать вопрос по существу.

Кроме того, иногда инициатором судебного разбирательства по трудовым спорам с работником может выступить и работодатель. Однако, согласно закону, сделать это он вправе в единственном случае – если сотрудник нанес предприятию материальный ущерб и должен его возместить.

При этом сумма ущерба должна превышать среднемесячную зарплату работника. Исковое заявление работодатель может написать в течение года с того дня, как обнаружил ущерб. Если дело касается юридических лиц, каковым и является работодатель, суд к пропущенным срокам обращения еще более строг. Исключение составляют лишь обстоятельства непреодолимой силы, которые помешали работодателю вовремя подать заявление.