Невыплата заработной платы

В нашу компанию в последнее время участились обращения клиентов по невыплате зарплаты. Люди рассказывают, что они уже испытали все способы, но все бесполезно. На самом деле, не стоит отчаиваться, потому что мы эффективно помогаем нашим клиентам в этой ситуации. Прочитайте статью до конца и посмотрите, что есть масса рычагов давления на нерадивого работодателя, вплоть до уголовной, а это никому не нравится, и руководителям проще закрыть вопрос в примирительной форме, нежели подвергаться давлению правоохранительных органов.

К сожалению, в ситуации когда не выплачивают ЗП оказывались многие сотрудники: работа выполнена качественно и в срок, однако оплачивать ее работодатель не спешит. Что же можно предпринять в случае невыплаты заработной платы?

Для начала давайте разберемся, что именно считать невыплатой. Согласно действующему законодательству, дату выплаты зарплаты устанавливает каждое предприятие или организация самостоятельно. Однако деньги за первую половину месяца работодатель обязан выплатить сотруднику с 16 по 31 число, за вторую – с 1 по 15 следующего календарного месяца. Что касается премий и других надбавок, даты их выплат фиксируют внутренние документы предприятия, и эти сроки также нарушать нельзя.

За невыплату зарплаты сотрудникам работодателю грозят серьезные наказания:

– если работодатель нарушил законодательство первый раз, его ждет предупреждение или штраф в размере от 1000 (ИП) до 30 000 рублей (организация);

– при повторно зафиксированном нарушении работодателю придется выплатить штраф от 10 000 до 100 000 рублей, а должностное лицо могут и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Кроме того, если работодатель не выплачивает часть полагающейся работнику зарплаты дольше трех месяцев или речь идет о невыплате всей зарплаты дольше двух месяцев, ему грозит не административная, а уголовная ответственность.

Если вам не выплачивают зарплату, уже с первого дня просрочки вы вправе обратиться в инспекцию по труду. Инспекция, в свою очередь, при подтверждении факта невыплаты зарплаты направит работодателю соответствующее предписание. Могут специалисты инспекции и проинформировать правоохранительные органы.

Начиная с 15-го дня просрочки сотрудник может прекратить работать, сообщив об этом в письменном виде работодателю. И, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов, имеет смысл написать заявление в суд. К заявлению нужно будет приложить ряд документов, в том числе:

– копию трудового договора, если он был составлен;

– выписки из бухгалтерии организации и из банка;

– все свои письма в адрес работодателя и его ответы на них.

Обращайтесь к нам, мы поможем подготовить быстро все документы и попробовать провести переговоры с работодателем в досудебном порядке!