Незаконное увольнение

Редко кому удается всю жизнь проработать в одной организации: устраиваться на работу и увольняться приходилось почти каждому из нас. Увольнение – процесс не всегда приятный, особенно если вы с работодателем не расстались полюбовно, а решение о разрыве трудовых отношений им было принято в одностороннем порядке. В этом случае стоит разобраться, является ли увольнение незаконным, и отстоять свои права, если они нарушены.

Расходы на работодателе! Обращайтесь к юристам, только так можно восстановить все нарушенные права в такой короткий срок!

Большинство случаев незаконного увольнения можно отнести к одной из двух категорий: 

1) документация при увольнении была оформлена неправильно;

2) причины увольнения работника не согласуются с действующим законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, с некоторыми категориями граждан работодателю разорвать деловые отношения непросто. Так, беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Все остальные причины, в том числе прогул или несоответствие занимаемой должности, неправомерны, а увольнение – незаконно. Нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном. Защищает закон также инвалидов и несовершеннолетних граждан.

Кроме того, в Трудовом кодексе перечислены все случаи, в которых сотрудник может быть уволен, и придумывать новые причины и формулировки работодатель не имеет права. Невозможно разорвать трудовые отношения по двум причинам одновременно. Наконец, один из самых трудных случаев – несоответствие реального положения дел формулировке, которую выбрал работодатель.

Что же можно предпринять, если вы считаете свое увольнение незаконным?

Не теряя драгоценного времени, составьте письменную претензию: один экземпляр нужно будет отправить работодателю, второй – оставить при себе, он может пригодиться. Если в течение месяца после отправления документа работодатель дал отрицательный ответ или не ответил вовсе, с этим документом можно обратиться сразу в несколько учреждений. К ним относятся профком (если вы являетесь членом профсоюза), государственная инспекция труда, прокуратура и, наконец, суд. В последнем случае нужно будет запастись пакетом документов. Помимо искового заявления, вам понадобятся:

• трудовая книжка,
• приказы о приеме на работу и об увольнении,
• справка о зарплате,
• документ, который подтвердит вашу должность и профессию,